Dyskryminacja, mobbing, molestowanie - to nie są
nowe zjawiska, choć dopiero od niedawna rozpalają emocje opinii
publicznej. Skoro już wszyscy przypomnieliśmy lub uświadomiliśmy
sobie, że one istnieją, warto zainteresować się nimi nie w formie
sensacyjnej, ale w uporządkowany sposób. W sposób, dzięki któremu
pracodawcy i pracownicy nauczą się przeciwdziałać tym negatywnym
zjawiskom lub reagować na nie we właściwy sposób.
Akademia PARP już od lat zwraca uwagę na niepożądane
zjawiska w miejscu pracy. Dyskryminacja w pracy, mobbing,
molestowanie, naruszanie dóbr osobistych pracowników - zostały omówione
w szkoleniach e-learning: "Praktyczne zarządzanie personelem w MŚP"
oraz "Prawo pracy w MŚP". Szkolenia porządkują wiedzę na
temat tych negatywnych zjawisk, a jednocześnie mówią o kodeksowych
i pozakodeksowych metodach dyscyplinowania pracowników. - To ważne,
aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, wyraźnie odróżniali
dyscyplinowanie od szykanowania, gdyż nie każde nieprzyjemne
zdarzenie w miejscu pracy należy traktować jako nadużycie.
Nasza praca może być oceniana krytycznie, a przełożeni
mogą wyciągać konsekwencje w razie niewywiązywania się z
obowiązków. W pracy zdarzają się też zachowania emocjonalne. Pod
wpływem stresu, nieprzewidzianych wydarzeń czy presji terminów,
zdarza się utrata zimnej krwi. Choć naganne, takie jednorazowe
zachowania nie noszą zwykle znamion mobbingu. Nie mogą jednak stawać
się normą. Nie tylko z przełożonymi, również z kolegami relacje
nie zawsze układają się najlepiej. Bywa też tak, że zawiązane w
pracy sympatie nie przetrwają próby czasu i przeradzają się w
antypatie. Nękanie ze strony kolegów może być równie dotkliwe,
jak ze strony przełożonych i również na to zwracamy uwagę w szkoleniach
Akademii PARP.
Warto zauważyć, że wszystkie szkolenia Akademii
PARP są przygotowane z perspektywy małych i średnich przedsiębiorstw.
- podkreśla Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert do spraw szkoleń Akademii
PARP. W małych firmach relacje międzyludzkie są mniej
sformalizowane, nieobudowane szeregiem regulaminów i procedur.
Stosunki pracy w takich firmach często uznaje się za bardziej
przyjazne niż te panujące w korporacjach. Jednak i tu mogą zdarzyć
się naruszenia. A wówczas brak formalnych procedur utrudnia rozwiązanie
problemu.
Przyjęcie jasnych zasad ułatwia rozwiązywanie
trudnych sytuacji, które mogą przecież pojawić się również w
firmach, w których panuje dobra atmosfera pracy. Pomaga też
minimalizować skalę zjawiska. Aby tak było, konsekwencje i sposób
postępowania w razie pojawienia się niepożądanych zachowań muszą
być powszechnie znane w firmie, a pracodawcy powinni wykazywać
się wrażliwością. Wiedza zdobyta w szkoleniach Akademii PARP
pozwala zwiększyć tę wrażliwość i przygotować środowisko pracy
wolne od szykanowania.
Od niedawna, trudne tematy w miejscu pracy można
poznawać również w szkoleniu mobilnym pod tym tytułem. Szkolenie
m-learning, przeznaczone na smartfony i tablety, przedstawia materiał
w formie krótkich, kilkuminutowych lekcji. Są tam, z jednej strony,
poruszane problemy równouprawnienia, dyskryminacji, mobbingu i
molestowania. Z drugiej strony, przedstawiono również problem dostępnych
metod dyscyplinowania pracowników. Dzięki temu łatwiej jest
dostrzec różnicę między dyscyplinowaniem a szykanowaniem,
dyskryminowaniem, czy poniżaniem.
- Zachęcamy przedsiębiorców i pracowników do
spokojnego przeanalizowania problemu, dzięki interaktywnym treściom,
przykładom i ćwiczeniom zawartym w szkoleniach Akademii PARP. Tak
jak nie ma usprawiedliwienia dla mobbingu i innych nadużyć w miejscu
pracy, tak nie ma usprawiedliwienia dla braku wiedzy na ten temat -
podkreśla Aneta Grzyb-Hejduk. - Szkolenia e-learning "Praktyczne
zarządzanie personelem w MŚP" oraz "Prawo pracy w MŚP"
można przejść w zaciszu własnego domu, korzystając z komputera.
Szkolenie m-learning "Trudne tematy w miejscu pracy" dostępne
jest również na urządzeniach mobilnych. Jeśli więc komuś trudno
wygospodarować czas w domu lub pracy, może sięgnąć po wiedzę w trakcie
krótkich przerw, w biegu, korzystając np. ze smartfonu.
Akademia PARP to blisko 100 szkoleń e-learning i
m-learning omawiających problemy ważne dla przedsiębiorców i
pracowników polskich firm. Szkolenia są dostępne bezpłatnie, zatem
nie ma wymówki dla braku wiedzy. I pracodawcy, i pracownicy mogą bez
problemu dowiedzieć się więcej o problemach spotykanych w miejscu
pracy.
Szkolenia Akademii PARP zostały przygotowane
specjalnie dla przedsiębiorców i pracowników polskich małych i średnich
firm oraz osób planujących rozpoczęcie własnej działalności
gospodarczej. Projekt jest realizowany na zlecenie Polskiej Agencji
Rozwoju Przedsiębiorczości i współfinansowany ze środków UE
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
|